滁州东源电力工程有限公司

  一、基本情况

  滁州东源电力工程有限公司成立于2007年6月，下设6个县域分公司和2个子公司。2024年6月，东源公司完成机构优化整合，本部设置8个职能部门，7个业务机构。

  1.机构设置。公司下设6个县域分公司和2个子公司，分别为滁州市智宏工程咨询有限责任公司和滁州郊源阳光电力维修工程有限责任公司。2024年6月，东源公司完成机构优化整合，本部设置8个职能部门，7个业务机构。业务机构采用“综合室+班组（项目部）”框架，存在对外业务的统一按照分公司命名，具体为：输变电工程分公司（输变电运维分公司）、配网工程分公司（配网装配、运维分公司）、不停电作业分公司（无人机巡检分公司）、物资检测分公司、综合服务分公司（资产租赁分公司）、能源服务分公司、技能培训分公司。

  2.用工现状。2025年7月，公司全口径用工2551人，其中：主业派驻长期职工349人，集体职工131人，直签用工620人，农电用工1066人，劳务外包用工385人。平均年龄46.15岁，50周岁及以上占比46.73%，34周岁及以下占比17.21%。研究生20人，大学本科702人，大学专科684人，中专及以下1145人。拥有职称421人，其中副高级80人、中级114人、初级227人。取得技能1737人，其中特级技师1人、高级技师419人、技师374人、高级工737人、中级工155人、初级工51人。执业资格60人，占比2.35%，机电工程一级建造师6人，其中县域分公司3人，机电工程二级建造师48人，其中县域分公司16人。东源公司本部用工602人，其中：主业派驻长期职工128人，集体职工32人，直签用工355人，劳务外包用工87人。平均年龄43.71岁，50周岁及以上占比29.24%，34周岁及以下占比15.28%。研究生9人，大学本科269人，大学专科128人，中专及以下196人。拥有职称193人，其中副高级56人、中级48人、初级89人。取得技能259人，其中特级技师1人、高级技师21人、技师70人、高级工62人、中级工73人、初级工32人。执业资格45人，占比7.48%，机电工程一级建造师3人，机电工程二级建造师32人。

  3.业务类型。公司具有二级承装（修、试）电力设施许可证、送变电工程专业承包贰级、电力工程施工总承包贰级、建筑施工总承包贰级资质和安全生产许可证。设计具有变电、送电工程、新能源设计乙级、工程勘察、咨询乙级以及“高新技术企业”、“专精特新中小企业”认定。主要承揽220千伏及以下输电、变电、配电工程的设计、施工、安装、调试、维护以及用电客户委托服务和电力抢修等业务。

  二、经营状况

  2024年实现营收21.11亿元，利润6074.45万元，资产负债率55.75%。全省率先实现基建领域220千伏输变电工程设计、施工双突破，成功投运地市原集体企业省内首家自主实施的芜湖衡山220千伏输变电工程。公司获“滁州市建筑企业20强”表彰。2025年上半年实现营收10.07亿元，利润总额0.45亿元，同比增长3.57%，资产负债率降至59.63%，同比下降1.37个百分点，营业收现率99.52%。

  三、下一步重点工作计划

  下一步，公司将深入践行“求真务实、开拓创新、精益精细、勤勉有为”工作要求，坚定信心，求真务实，强化管理，突出执行，全面推进同质化管理，坚定不移推动公司高质量发展。

  一是聚焦高站位谋划高质量发展。聚焦新型电力系统建设，紧跟新能源发展潮流，助力“双碳”目标，围绕“低碳”建设工程服务体系和标准，依托“光伏之都”产业链布局优势，推进光伏新能源等新兴业务，培育新的增长点。守牢法律合规底线，确保稳健经营、稳定发展。二是聚焦高效益助力高质量发展。深化推进EPCO模式，发挥政企协同良好优势，高质量服务“双招双引”，打造立体化营销体系。建立管控有力、运作高效、体系成熟完整的经营管控体系，强化工程成本控制，持续降低采购成本。按照“减存量、控增量、防变量”目标，优化结算工作流程，确保应收尽收、应付尽付。三是聚焦高目标引领高质量发展。建立健全内控和经营考核机制，实现传统产业突破性发展，新型产业规模化发展，传统与新兴产业融合发展、跨步提升。建立健全合规管理体系，持续提升风险管控能力。四是聚焦高素质人才队伍保障高质量发展。坚持人才强企发展思路，吸引青年骨干到公司来历炼，让原集体企业成为各类优秀年轻人员成长成才的基地。鼓励员工参加职称评定、技能鉴定、执业资格取证，提升团队的执行力和竞争力，促进人才队伍健康、有序、持续成长。