电力行业用工风险调解案例三：劳务工资“糊涂账”，微信记录成关键证据

前言

电力行业属于高危作业领域，工程施工、农网改造、运维检修、劳务分包用工量大、岗位流动性强，用工关系复杂，极易引发劳务工资拖欠、工伤赔付、合同解除、劳务分包连带责任等矛盾纠纷。为切实防范化解电力领域用工风险，规范企业用工管理，从源头减少劳资争议、群体性信访及法律诉讼隐患，现梳理选编电力行业典型用工风险调解案例，真实还原纠纷成因、调解过程、处置举措及经验启示。通过以案释法、以案示警、以案促改，为电力企业、施工单位、劳务班组提供可借鉴、可参考、可落地的风险防控和矛盾调解实操指引，进一步筑牢电力行业和谐稳定用工环境。

案例三：劳务工资“糊涂账”，微信记录成关键证据

一、基本案情

敖某受包工头王某雇佣，在沈阳多地从事电焊工作。双方口头约定日薪200元。工程完工后，敖某统计其共工作63.5天，应得工资12700元。王某以无钱为由拒不支付。双方没有签订书面劳务合同，也没有纸质的考勤记录或工资结算单。

二、争议焦点

包工头（王某）： 采取拖延、拒付策略，并且缺席审判，未提出实质性抗辩。

员工方（敖某）： 主张欠薪事实和金额，但缺乏传统书面证据，主要依赖电子证据。

三、法院认定与判决

1.劳务关系认定： 法院认定，敖某为王某提供电焊劳务，王某应支付相应报酬，双方之间形成了合法有效的劳务合同关系。

2.关键证据的采信： 在缺乏书面合同和考勤记录的情况下，敖某向法庭提交了与王某的微信聊天记录。这些记录能够证明双方存在雇佣关系、王某拖欠工资的事实以及敖某多次催要工资的过程。

3.缺席审判的法律后果： 被告王某经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，被视为放弃了举证、质证及抗辩的权利。

4.判决结果： 法院采信了原告敖某提交的微信聊天记录等证据，结合其当庭陈述，认定欠薪事实成立。依据**《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条**等规定，判决被告王某向原告敖某支付拖欠的工资款12700元。

四、风险启示

书面协议是根本保障：无论是用人单位、包工头还是劳动者，对于临时性、项目性的劳务用工，都应签订简明扼要的书面协议，明确工作内容、计薪方式、结算周期和支付方式，这是避免“糊涂账”的根本。

过程性证据的保存至关重要：在无书面协议时，日常沟通的电子数据（如微信/短信记录、通话录音）、工作派单、与监理或甲方的沟通记录、工资转账记录、工友证言等，都可能成为认定事实的关键证据。应有意识地保存相关的案例。

推广实名制与工资专用账户： 对于农网改造、线路施工等临时用工集中的项目，总包单位应严格落实建筑领域农民工工资支付相关规定，推行用工实名制管理、设立工资专用账户并由银行代发，从制度上杜绝包工头截留、拖欠工资的风险。

溯源信息：（2024）辽0782民初142号，辽宁省铁岭市下辖市人民法院